Nuovo concorso Comune di Napoli 2027: 87 assunzioni a tempo indeterminato, tutti i profili richiesti

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Il Comune di Napoli si avvia a bandire un nuovo concorso per l'assunzione di 87 nuove unità di personale nel 2027, delle quali 63 tra amministrativi e agenti di polizia locale e 24 dirigenti, a quanto apprende Fanpage.it da fonti qualificate. I contratti saranno a tempo pieno e indeterminato. Il nuovo piano assunzionale è stato approvato con la modifica PIAO 2026/2028, il Piano Triennale dei Fabbisogni di Personale. Queste assunzioni si aggiungono a quelle già previste per quest'anno, con l'assunzione nelle scuole comunali, tramite scorrimento di graduatorie per 81 maestre a tempo indeterminato ed all'aumento degli incarichi a tempo determinato fino a 89 unità per l’anno scolastico 2026/2027, nonché il reclutamento di 30 Istruttori Tecnici tramite mobilità e scorrimento graduatoria vigente. Il nuovo Piao è stato presentato oggi ai sindacati.

"Il confronto di oggi – scrivono Francesca Pinto (Csa) e Danilo Criscuolo (Fp Cgil) – rappresenta un importante passaggio e risposta al percorso rivendicativo e all’impegno costante portato avanti in questi mesi per dare risposte alle gravi carenze di organico dell’Ente". Soddisfatto Agostino Anselmi (Cisl Fp): "Un risultato importante. Tra le novità per il concorso dirigenti non ci sarà il requisito dei 5 anni di esperienza come dirigente esterno per i funzionari".

Le figure richieste per il concorso 2027 del Comune di Napoli

Il Comune di Napoli è alla ricerca di diverse figure professionali per colmare i vuoti di organico legati al turn over e potenziare i servizi. Il nuovo Piano prevede per l’annualità 2027 ben 63 assunzioni, tra amministrativi e agenti di Polizia Locale, che avverranno tutte tramite concorso pubblico:

• n. 10 Funzionari Amministrativi;
• n. 12 Funzionari Economico-Finanziari tramite concorso;
• n. 16 Istruttori Ragionieri tramite concorso;
• n. 20 Istruttori Agenti di Polizia Locale tramite concorso;
• n. 17 Istruttori Amministrativi, di cui n. 12 tramite mobilità e n. 5 tramite concorso pubblico.

Il concorso per dirigenti della pubblica amministrazione

Palazzo San Giacomo, inoltre, ha intenzione di bandire un nuovo concorso pubblico per l’Area della Dirigenza. Nello specifico, i posti a bando previsti dal nuovo Piao sono:

• n. 24 Dirigenti, con riserva del 40% per ogni profilo concorsuale per il personale interno in possesso dei requisiti previsti dalla L.112/2023;

I sindacati: "L'avvio di nuovi concorsi è positivo"

Per Agostino Anselmi della Cisl Fp "tutto nasce dall'approvazione del bilancio di assestamento di ieri sera in consiglio comunale dove sono emerse nuove risorse economiche disponibili. Oltre all'incremento di assunzione del settore educativo per asili nido e scuole del infanzia ci saranno nuovi concorsi per tecnici, ragionieri, assunzioni per mobilità. Ma la cosa più interessante sono le assunzioni di nuovi dirigenti, per i quali si applicherà il nuovo contratto. Potranno partecipare i semplici funzionari già dipendenti senza avere più l'obbligo di aver ricoperto per almeno 5 anni il ruolo di dirigente ai sensi dell'articolo 110".

I sindacati Fp Cgil e Csa, con Danilo Criscuolo e Francesca Pinto, in una nota valutano "positivamente l’avvio di nuove procedure concorsuali, un segnale necessario per il rafforzamento degli uffici amministrativi, contabili e di Polizia Locale. L’indizione del concorso previsto per Agenti di Polizia Locale è, infatti, strategico ed essenziale per sostenere le politiche di sicurezza e presidio del territorio. Al contempo segnaliamo che, per il profilo di Funzionario Amministrativo, fino a maggio era ancora attiva una graduatoria che avrebbe potuto essere utilizzata per lo scorrimento. Abbiamo segnalato inoltre la mancanza di procedure assunzionali dedicate al reclutamento di personale amministrativo area istruttori da destinare al al settore finanziario-contabile, ambiti da noi segnalati come scoperti da tempo".

"Di fronte alla ormai cronica emergenza legata al fenomeno bradisismico – proseguono – abbiamo inoltre proposto formalmente lo scorrimento della graduatoria vigente per Funzionari Tecnici, per dare risposte immediate in termini di personale tecnico. Abbiamo richiesto inoltre una forte accelerazione dei processi occupazionali nel settore sociale, dove le condizioni di lavoro stanno portando il personale ai limiti del burn out. Sul settore educativo-scolastico rileviamo che si è avviato un processo importante con lo scorrimento e gli incarichi TD. Tuttavia i fabbisogni reali restano superiori. CGIL FP e CSA continueranno a monitorare con attenzione l’andamento delle assunzioni, l’adeguatezza degli organici e la qualità del servizio, pronti ad intervenire con ulteriori iniziative rivendicative qualora si registrassero ritardi o nuove carenze. Sull’area della Dirigenza esprimiamo parere favorevole all’indizione della nuova procedura, con l’obiettivo di garantire il necessario ricambio e la valorizzazione delle professionalità interne attraverso la riserva prevista. CGIL FP e CSA chiedono all’Amministrazione la massima celerità nella pubblicazione dei bandi e il rigoroso rispetto delle tempistiche".