Abc Napoli, 58 tra assunzioni e promozioni all’acquedotto partenopeo

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Aperte le assunzioni in Abc Napoli, l’azienda speciale dell’acquedotto di proprietà del Comune. Approvata la delibera commissariale per assumere 28 addetti, i primi 20 entro luglio 2021, tra cui amministrativi, tecnici e operai, i restanti 8 entro febbraio 2022. Con una seconda delibera, invece, scattano le promozioni per 30 dipendenti dell’azienda, per un costo stimato di 100mila euro.

Aperte le assunzioni in Abc Napoli, l’azienda speciale dell’acquedotto di proprietà del Comune. Approvata la delibera commissariale per assumere 28 addetti, i primi 20 entro luglio 2021, tra cui amministrativi, tecnici e operai, i restanti 8 entro febbraio 2022. Con una seconda delibera, invece, scattano le promozioni per 30 dipendenti dell’azienda, nell’ambito del potenziamento dell’organico e della valorizzazione delle risorse interne. Per le promozioni è stato stimato un costo di circa 100mila euro. I provvedimenti sono contenuti nelle delibere 22 e 23 firmate dal commissario straordinario Sergio D’Angelo il 4 marzo scorso.

Abc cerca tecnici specilizzati

Si tratta di atti volti ad efficientare l’azienda, previsti dal Piano Programma 2020-22 elaborato a settembre 2020, che in parte ha rivisto il precedente piano del 2018 che prevedeva 157 assunzioni a differenza delle 50 di oggi. Di queste ultime, 22 si sono già concretizzate – avviate con una delibera dell’ottobre 2019 con l’assunzione riservata a categorie protette – mentre le nuove 28 assunzioni sono rivolte a figure professionali specializzate. Il piano è attualmente in corso di approvazione al Comune di Napoli. Le assunzioni, è scritto nella delibera commissariale, sono “un potenziamento dell’organico da fondare su una politica di assunzione di alcune posizioni strategiche con un reclutamento ad hoc”. Un’operazione “non rinviabile – per Abc – in quanto “funzionale all’obiettivo di candidarsi a gestore del servizio idrico integrato del Distretto Napoli dell’Ente Idrico Campano”.

Arrivano 30 promozioni, costo 100mila euro

L’altra delibera, la 22 del 4 marzo, prevede invece 30 promozioni di dipendenti. Si tratta in questo caso di una “azione mirata all’efficientamento e alla motivazione del personale da fondare su una politica di sviluppo delle competenze e su progressioni di carriera”. I 30 dipendenti sono stati individuati dalla Direzione del Personale. Il valore economico degli interventi proposti è pari a circa 100mila euro.

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