“Almeno un giorno di smart working obbligatorio a settimana”: nasce l’idea di un patto tra Milano e le aziende

Un patto tra il Comune di Milano e le aziende private che operano sul territorio, che impegni queste ultime a rendere obbligatorio almeno un giorno di smart working alla settimana per i propri dipendenti. È questa in sintesi la proposta di Elena Carta, coordinatrice delle Donne Democratiche Milano e già consigliera del Partito Democratico al Municipio 1. Una proposta che porterebbe benefici alla salute fisica e mentale dei lavoratori, al portafogli che quotidianamente è martoriato dall'aumento dei prezzi, al traffico stradale e conseguentemente all'ambiente.

Dopo quanto emerso nei giorni scorsi relativamente alla decisione di Unicredit di bloccare lo smart working, il tema è tornato a essere quanto mai attuale. Carta a Fanpage.it ne ha spiegato la necessità.

Ha lanciato l'idea di questo patto tra il Comune e le aziende private sul suo profilo social. Come nasce?

Con il gruppo Donne Democratiche Milano, ci siamo interrogate sulla conciliazione tra lavoro e tempi della città. Vogliamo lavorare su un altro modello di città. Negli ultimi anni, il tema dello smart working è diventato centrale. Alcuni giorni fa, appresa la notizia della decisione di UniCredit, ho lanciato questa idea. Secondo me, l'amministrazione comunale di Milano deve rimettere il lavoro al centro. La città non può essere slegata dal tessuto produttivo di chi la vive.

Nel 2022 Milano ha stipulato un patto in cui ha fatto sedere attorno a un tavolo i sindacati e qualche impresa. Aggiungo inoltre che il Comune stesso propone il near working ai propri dipendenti. Ora però è necessario fare un salto in avanti. È possibile reperire dati che permettono di capire quali aziende a Milano effettivamente abbiano previsto lo smart working per i propri dipendenti. Potrebbero inoltre essere istituiti albi in cui il Comune renda chiaro quali sono le aziende che offrono questi servizi.

Il patto vedrebbe un'adesione volontaria delle aziende. Secondo lei, cosa si potrebbe fare per incentivarle a parteciparvi?

Potrebbero essere previsti dei bollini. O ancora: l'albo di cui parlavo prima o dei punti premiali. Per esempio, quando le aziende si candidano ai bandi per partecipare a progetti di collaborazione pubblico-privato, se rispettano questo ipotetico patto del lavoro, potrebbero ottenere punti di premialità.

Il Comune può fare tanto e, secondo me, questa deve essere una priorità. Il lavoro è parte integrante della città. Viviamo in un contesto in cui Milano espelle sempre più persone. Molte di loro vanno a vivere lontane dal proprio posto di lavoro. Costringerle, tutti i giorni, a fare ore di tragitto per recarsi nella stessa città che le espelle, diventa un tema. Così come lo sono il traffico, la mobilità, la salute e i costi di benzina. Non si può pensare di tornare indietro su questo: Milano deve cercare di essere vivibile e al passo con le capitali europee.

Non può permettersi di far sì che le aziende che la abitano e la vivono all'interno del contesto produttivo, non garantiscano questi diritti.

Come è stata accolta la sua proposta dalla sua community?

All'interno della nostra comunità Donne Democratiche, è molto sentito il tema perché ovviamente ne nasconde altri relativi alle disuguaglianze e alla conciliazione vita-lavoro. Nei giorni scorsi, la delegata alle Pari Opportunità ha pubblicato il bilancio di genere che evidenzia come le donne siano quelle a fare più spostamenti infra-giornalieri all'interno della città.

Personalmente, dopo aver lanciato la proposta in cui proponevo il patto tra Comune e aziende private, ho ricevuto centinaia di messaggi di amici che affermavano come serva. Attualmente, sul tema, molte aziende stanno tornando indietro. Conosco storie di vita personale, di persone a cui è stato tolto e che hanno visto cambiare la propria vita: dall'organizzazione familiare al modo di poter stare in città.

C'è sicuramente un'attenzione anche da parte della nostra generazione di trentenni e quarantenni. Un'attenzione altissima perché dopo anni di Covid, in cui abbiamo imparato a lavorare in questa modalità e le aziende hanno fatto dei percorsi anche per strutturarsi, è impensabile tornare indietro. Soprattutto su un percorso che invece, per una volta, aveva liberato del tempo che solitamente è quello che ci rimane sempre di meno da vivere e in un contesto lavorativo come Milano in cui si lavora a dei ritmi molto elevati.

Quali saranno i prossimi posti per attuare questa proposta?

Alla prossima campagna potremmo chiedere, come Donne Democratiche, a tutti coloro che si candidano a diventare sindaci, che questo – così altri temi a cui teniamo molto – diventi una delle priorità. Chiederemo che il lavoro sia messo al centro, che un nuovo patto per il lavoro con le aziende venga rivisto e che queste modalità che liberano tempo, energie e che fanno vivere meglio siano alla base della città che vogliamo costruire.