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Verona, azienda garantisce 8 ore di permesso di lavoro pagate per curare i propri animali

La Ball Beverage di Nogara, società di imballaggi, ha approvato nel nuovo contratto integrativo 8 ore pagate di permesso dal lavoro ogni anno per curare i propri amati animali. Ma non è l’unico benefit per i suoi 150 dipendenti.
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A cura di Biagio Chiariello
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8 ore di permesso di lavoro pagate, all'anno, per prendersi cura dei propri animali. È il benefit di cui usufruiscono dal 1° gennaio i dipendenti della Ball Beverage di Nogara, una multinazionale del packaging che ha tra i suoi clienti Coca Cola, Peroni, Nestlè. Lo riporta il Corriere del Veneto, sottolineando che si tratta di una voce, tra le tante a beneficio dei 150 dipendenti, inserita nel contratto integrativo. Già in due ne hanno usufruito. Il permesso può essere utilizzato per qualsiasi situazione di necessità possa avere l'animale domestico come, ad esempio, una visita dal veterinario: "Ci siamo confrontati con altre realtà che stanno investendo molto sul welfare aziendale – ha spiegato il direttore delle risorse umane, Enrico Bassi – e importato un modello sperimentato altrove. Chi ha un animale domestico – ha osservato – sa quant'è difficile incastrare i tempi lavorativi con gli orari degli ambulatori veterinari, dove peraltro,, si rischia di restare a lungo in coda”.

L’idea sarebbe arrivata dal settore delle risorse umane dell’azienda. Dal management dunque. E, come accennato, è solo una di quelle previste dall'accordo aziendale; tra gli altri vantaggi, c’è ad esempio il punto di raccolta per gli acquisti fatti online e la figura di una persona incaricata di fare commissioni di natura burocratica. E non finisce qui: ci sono anche una lavanderia aziendale a disposizione dei dipendenti, la mensa gratuita, due giorni in più rispetto a quelli previsti dalla legge per il congedo parentale, giorni in più anche per i lutti familiari fino al terzo grado di parentela, una bevanda al giorno (che aumenta a due in estate per i dipendenti) e bonus natalizi per chi ha figli.

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