Marchionne annuncia la svolta in Fca: “I lavoratori parteciperanno ai risultati”
I dipendenti di Fca in Italia parteciperanno ai risultati dell'azienda. E’ stato Sergio Marchionne ad annunciarlo all'assemblea di Fiat Chrysler Automobiles che si è svolta ad Amsterdam. “Questo nuovo sistema – ha detto, illustrando la nuova politica retributiva ai sindacati – rappresenta un passo in avanti nel coinvolgimento delle persone per raggiungere i risultati del piano industriale". "Se gli obiettivi finali del piano saranno quelli attesi – ha quindi concluso l'A.d. – i nostri lavoratori avranno vantaggi economici di rilievo". Una vera e proprio svolta, dice Marchionne: "Negli scorsi anni FCA ha dovuto fare i conti con un sistema di relazioni industriali stagnante basato su sterili contrapposizioni tra capitale e lavoro. Quei giorni sono finalmente finiti". L'ad di Fca ha quindi promesso "vantaggi economici di assoluto rilievo", per i dipendenti italiani dell'azienda, "che deriveranno direttamente dal loro lavoro e dal loro impegno".Il costo totale massimo per Fca del nuovo sistema retributivo, presentato questa sera ai sindacati, sarà di oltre 600 milioni di euro. L'obiettivo, spiega Marchionne, "è far partecipare direttamente tutte le persone ai risultati di produttività, qualità e redditività nell'ambito del piano industriale 2015-2018".
Il nuovo sistema retributivo prevede – spiega ancora Fca – due elementi addizionali al salario base. Il primo è un Bonus annuale che sarà calcolato sui risultati di efficienza produttiva dei rispettivi stabilimenti di appartenenza parametrati sul livello raggiunto nell'ambito del WCM (World Class Manufacturing). Questo compenso, pagabile agli inizi dell'anno seguente all'anno di esercizio, avrà un valore medio del 5% del salario base, e, in casi di over performance, potrà arrivare ad un massimo del 7,2%.
Il secondo elemento variabile è collegato al raggiungimento dei risultati economici per l'area EMEA, inclusi i marchi premium Alfa Romeo e Maserati, contenuti nel piano strategico 2015-18. Il compenso totale per il periodo quadriennale è pari al 12% del salario base che potrà arrivare, in casi di over performance, al 20%. Considerando la lunghezza temporale del piano, una parte del Bonus (pari al 6% del salario base) verrà pagata trimestralmente a partire già dal 2015. Agli inizi del 2019, una volta verificati i risultati, i lavoratori riceveranno il resto del Bonus che, ai massimi valori del piano, potrà quindi arrivare al 14% del salario base.
In caso di raggiungimento dei risultati attesi, un dipendente di livello contrattuale medio come un operaio specializzato, guadagnerà fino a sette mila euro in più in quattro anni. E se le performance dovessero essere addirittura superiori, il bonus potrà crescere fino a 10.700 euro. Anche in caso di mancato raggiungimento di ogni obiettivo, è comunque prevista "un'erogazione minima di 330 euro all'anno.
“Abbiamo chiuso il 2014 con risultati forti e in linea con le nostre aspettative", ha detto ancora Marchionne, ricordando i dati di consegne dell'anno, il record di Jeep che ha venduto oltre un milione di unità e i nuovi prodotti lanciati dal gruppo. In apertura di assemblea era intervenuto il presidente John Elkann "Oggi è un giorno speciale: per la prima volta nella loro storia, Fiat e Chrysler tengono l'assemblea in un luogo diverso dagli Stati Uniti e dall'Italia. Non è un dettaglio di poca importanza, è il segno che con Fca tutto è cambiato, per sempre".
